上海市收犯监狱立足发展新阶段，坚持系统思维，精心部署为期4个月的入监教育提质专项活动，以推动入监教育提质升级、高质量发展为目标，努力打造“三个第一”，为上海监狱整体监管改造工作筑牢起始根基1、坚持目标导向，。

系统设计实践路径深研细究，绘制提质“线路图”监狱党委聚焦入监教育质量提升深研细究，制定《进一步提升入监教育质量专项活动方案》，成立专项工作小组，围绕课堂教育、队列训练、材料制作、罪犯行为规范、评估矫治以及日常基础等九个维度，逐一明确标准要求、实施路径，为专项活动勾勒清晰“线路图”。

比学赶超，激发工作“内生遵循“应训尽训、凡训必考”原则，明确新收罪犯必须参训。在各监区间开展“三比三看三算”，营造“比学赶超”氛围，促进经验共享、优势互补，持续优化、创新教育方法和手段。

闭环管理，用好考核“指挥棒”坚持管教联动，建立“日考核、周通报、月兑现”机制，抓实入监教育全流程管理，既考核入监教育落地，也考核罪犯日常行为规范养成，以考核推动工作可视化、责任硬压实每月开展“复盘-优化-固化”，提炼经验、完善方案、巩固成果，推动入监教育质量稳步攀升。

2、坚持创新驱动，筑牢入监教育根基严格把关，以“双督导”确保集训质量明确“双督导”要求：训练现场必有监区领导盯靠、考核现场必有监狱领导把关，考核不合格的随即组织补训。

精品示范，以“公开课”带动教学围绕“四操”、“七相”队列训练与入监课堂教育核心内容，组织骨干民警精心设计教学课程，通过课件评比、公开课示范引领，形成“优质课程辐射整体教学”的效应，以点带面推动教学内容标准化、教学方法多样化，有效提升入监教学效果。

因时施策，以“错时训”破解高温难针对夏季高温，创新采取民警错时上下班机制，利用早晚时间段组织罪犯室外集训。统筹用好室内训练场地，通过“错时训练+场地轮换”模式，保障每日训练时长达标。

3、坚持专业发展，夯实人才支撑保障团队赋能，打造专业标选拔41名民警组建新收集训“教导队”，打造一支精通队列动作标准、善于教学示范的集训尖兵，并发挥其辐射效应，推动新收集训标准统一、质效跃升。

规划引领，拓宽专业赛紧贴监狱实际，统筹政策要求与事业需求，制定“1+10+2+X”专业人才发展规划，拓宽专业发展赛道，做实建强民警讲师、狱内侦查员、评估员、心理咨询师、队列指挥员等专业人才队伍，切实发挥专业赋能、人才引领作用。

作为全国首家以入监教育为主要任务的功能性监狱，新收犯监狱秉持“立足新收功能定位、彰显服务大局价值”的工作理念，把提升入监教育质量作为核心任务，持续做好入监教育工作。

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